ADP BNI SYARIAH

Berawal dari pengalaman ikut seleksi ADP dan sempet pas masa seleksi suka cari-cari info tentang ADP di blog orang. Kali ini aku mau coba juga berbagi pengalaman sama kalian, semoga bermanfaat yaah :)

ADP (Assistant Development Program) BNIS merupakan program seleksi yang diselenggarakan oleh BNI Syariah untuk karyawan dengan posisi assitant. Berbeda dengan ODP (Officer Development Program), ADP ini dikhususkan untuk posisi kerja bagian frontliner, back office, dan sales (marketing) dan syarat pelamar minimal D3. Untuk jenjang karir ADP sendiri sama seperti ODP sama sama jelas, hanya untuk ADP memerlukan waktu lebih lama untuk jenjang karir. Pembukaan program ADP biasanya dilakukan online dengan mengisi formulir di website BNI Syariah.

Okeey,, lanjut ke proses seleksi ADP. Seleksi ADP terbagi menjadi 6 tahap yaitu:

1. Seleksi Administrasi (seleksi berkas pelamar yang dilakukan oleh pihak BNIS)

2. Initial Interview (interview dengan pihak SDI (HRD), pertanyaan seputar diri kita seperti kelebihan dan kekurang serta pengalaman organisasi/kerja)

3. Tes psikotes (tes gambar orang, dan tes psikotes pada umumnya, biasanya BNIS bekerja sama dengan vendor expert consultant)

4. Interview psikolog (pertanyaan seputar pengalaman kerja/organisasi dan problem solving)

5. Medical Checkup (tes urin, rekam jantung, dokter umum, rontgen, dan sebelum tes kita diwajibkan puasa makan 10-12 jam sebelum check up)

6. Intervie user (interview dengan kepala cabang, interview lebih mengarah posisi kerja yang cocok untuk kita)

Setelah melalui rangkaian tahapan tersebut, perseta program ADP akan diberikan pelatihan selama kurang lebih 3 minggu kemudian ditempatkan ke lokasi masing-masing.

Semoga informasi ini bermanfaat buat temen-temen yang lagi berjuang mencari pekerjaan dan tertarik dengan program ADP BNI Syariah yaaah. See you..